Utjecaj umjetne inteligencije na uredske poslove više nije teorija – događa se već sada, a početničke pozicije u tehnološkom i financijskom sektoru prve osjećaju posljedice.
SignalFireovo izvješće State of Talent Report 2025 donosi uvjerljive dokaze ove promjene, pokazujući da su velike tehnološke tvrtke smanjile zapošljavanje novih diplomiranih studenata za 25% u odnosu na 2023., dok su startupi smanjili zapošljavanje početnika za 11%. Istovremeno, zapošljavanje profesionalaca s 2-5 godina iskustva poraslo je za 27% u velikim tehnološkim tvrtkama i za 14% u startupima, što sugerira temeljitu restrukturaciju lanca talenata.
Financijski sektor prolazi kroz slične poremećaje. Gabe Stengel, koji je osnovao AI startup za financijsku analitiku Rogo nakon što je radio u investicijskoj banci Lazard, ističe da AI alati njegove tvrtke "mogu obaviti gotovo sav posao" koji je on radio kao mlađi bankar – uključujući analizu kompanija, pripremu materijala, provođenje dubinske analize i pregled financijskih izvještaja. Od osnutka 2022. godine, Rogo je osigurao značajna ulaganja, uključujući nedavnu Series B rundu od 50 milijuna dolara, a koristi ga najmanje petnaest banaka.
Iako većina velikih investicijskih banaka još nije eksplicitno smanjila zapošljavanje analitičara zbog AI-a, rukovoditelji u tvrtkama poput Goldman Sachsa i Morgan Stanleya ranije su razmatrali smanjenje zapošljavanja mlađeg osoblja i do dvije trećine. Izvješće World Economic Foruma Future of Jobs Report 2025 dodatno potvrđuje ovaj trend, otkrivajući da 40% poslodavaca očekuje smanjenje radne snage tamo gdje AI može automatizirati zadatke.
To stvara izazovan paradoks za nove diplomante: ne mogu dobiti posao bez iskustva, ali ne mogu steći iskustvo bez zaposlenja. Heather Doshay, partnerica za ljudske resurse i talente u SignalFireu, savjetuje novim diplomantima da ovladaju AI alatima, ističući: "AI neće uzeti vaš posao ako ste vi najbolji u njegovom korištenju."
Unatoč ovim izazovima, potražnja za iskusnim profesionalcima i dalje raste, osobito u područjima intenzivnog korištenja AI-a. To sugerira da ne svjedočimo ukupnom smanjenju broja poslova, već značajnoj promjeni u tome koje se vještine i razine iskustva cijene u novom gospodarstvu vođenom umjetnom inteligencijom.