Impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă de birou nu mai este o teorie — se întâmplă chiar acum, iar pozițiile entry-level din domeniile tehnologiei și finanțelor resimt primele efecte.
Raportul SignalFire State of Talent 2025 oferă dovezi convingătoare ale acestei schimbări, arătând că marile companii din tehnologie au redus angajările de absolvenți noi cu 25% față de 2023, iar startup-urile au scăzut recrutarea la nivel entry-level cu 11%. În același timp, angajările de profesioniști cu 2-5 ani de experiență au crescut cu 27% în companiile Big Tech și cu 14% în startup-uri, sugerând o restructurare fundamentală a fluxului de talente.
Sectorul financiar trece printr-o perturbare similară. Gabe Stengel, care a fondat startup-ul de analiză financiară cu AI Rogo după ce a lucrat la banca de investiții Lazard, remarcă faptul că instrumentele AI ale companiei sale „pot face aproape toată munca” pe care o realiza ca junior banker — inclusiv analiza companiilor, pregătirea materialelor, efectuarea due diligence-ului și revizuirea situațiilor financiare. De la înființarea sa în 2022, Rogo a atras finanțări semnificative, inclusiv o rundă Serie B de 50 de milioane de dolari recentă, și este folosit de cel puțin cincisprezece bănci.
Deși majoritatea marilor bănci de investiții nu au redus explicit angajările de analiști din cauza AI, directori de la companii precum Goldman Sachs și Morgan Stanley au luat anterior în calcul reducerea cu până la două treimi a angajărilor de personal junior. Raportul World Economic Forum Future of Jobs 2025 întărește această tendință, relevând că 40% dintre angajatori se așteaptă să își reducă forța de muncă acolo unde AI poate automatiza sarcinile.
Aceasta creează un paradox dificil pentru absolvenții recenți: nu pot fi angajați fără experiență, dar nici nu pot căpăta experiență fără a fi angajați. Heather Doshay, partener SignalFire pentru oameni și talente, îi sfătuiește pe absolvenți să stăpânească instrumentele AI, declarând: „AI nu îți va lua locul de muncă dacă tu ești cel mai bun la utilizarea ei.”
În ciuda acestor provocări, cererea pentru profesioniști cu experiență continuă să crească, în special în domeniile intensive în AI. Acest lucru sugerează că nu asistăm la o reducere generală a locurilor de muncă, ci la o schimbare semnificativă a competențelor și nivelurilor de experiență apreciate în economia tot mai influențată de AI.