Microsoft a făcut un pas îndrăzneț în strategia sa privind inteligența artificială, transformând utilizarea instrumentelor interne de AI într-o cerință obligatorie pentru toți angajații și poziționând competențele în AI ca o condiție fundamentală pentru orice rol din organizație.
Într-un memo intern care a stârnit discuții în întreaga industrie tech, Julia Liuson, președinta Diviziei pentru Dezvoltatori a Microsoft, a clarificat poziția companiei: „AI este acum o parte fundamentală a modului în care lucrăm. La fel ca munca în echipă, gândirea bazată pe date și comunicarea eficientă, utilizarea AI nu mai este opțională — este esențială pentru fiecare rol și fiecare nivel.”
Directiva impune managerilor să evalueze angajații pe baza utilizării suitei de instrumente AI de la Microsoft, inclusiv asistenți pentru programare, analiză de date și sisteme de automatizare a fluxului de lucru. Unele echipe iau în considerare implementarea unor metrici formale pentru a măsura folosirea acestor instrumente în viitoarele evaluări de performanță.
Această schimbare de politică vine în contextul în care Microsoft continuă să investească masiv în infrastructura sa AI, în special în instrumentele Copilot, care s-au confruntat cu provocări privind adoptarea atât intern, cât și extern. În ciuda promovării intense, Copilot de la Microsoft a avut dificultăți în a câștiga teren în fața competitorilor precum ChatGPT, care avea aproximativ 400 de milioane de utilizatori activi, comparativ cu cei 33 de milioane ai Copilot la jumătatea anului 2025.
Mandatul vizează în special dezvoltatorii Microsoft, conducerea insistând că cei care construiesc produse AI trebuie să le folosească zilnic pentru a înțelege mai bine experiența utilizatorului și a îmbunătăți instrumentele. Această presiune pentru adoptarea internă are loc într-o perioadă de reduceri continue de personal, Microsoft concediind peste 2.500 de angajați doar din divizia de gaming după achiziția Activision Blizzard.
Pe măsură ce Microsoft poziționează AI drept o competență de bază pentru forța sa de muncă, industria tech urmărește cu atenție. Această cerință ar putea semnala o tendință mai amplă, în care competențele în AI devin la fel de esențiale pentru angajare precum abilitățile de bază în utilizarea computerului, remodelând potențial practicile de recrutare și cerințele pentru locurile de muncă din întregul sector.