Молодые выпускники вузов сталкиваются с самым высоким уровнем безработицы за последнее десятилетие, если не считать пандемийный период, поскольку искусственный интеллект все активнее вытесняет сотрудников начального уровня в различных отраслях.
Согласно исследованию Oxford Economics, уровень безработицы среди недавних выпускников вузов вырос до 6,6%, впервые за 45 лет превысив средний показатель по стране. При этом выпускники составляют 12% от общего прироста безработицы, несмотря на то, что их доля в рабочей силе — лишь 5%.
Особенно тяжелая ситуация складывается в секторах, традиционно служивших стартовой площадкой для карьеры. Системы ИИ теперь выполняют задачи, которые ранее поручались младшим сотрудникам в сферах обслуживания клиентов, маркетинга и ввода данных. По данным Bloomberg, ИИ может заменить более 50% задач, выполняемых аналитиками по исследованию рынка, и 67% функций торговых представителей, тогда как среди их руководителей этот показатель составляет лишь 9-21%.
«Существует несоответствие между спросом бизнеса и предложением рабочей силы в целом», — объясняет Мэттью Мартин, старший экономист Oxford Economics. — «ИИ начинает влиять даже на должности начального уровня в сфере компьютерных наук». Даже технологические гиганты сокращают набор новых выпускников: по данным SignalFire, в 2024 году крупные ИТ-компании сократили найм выпускников на 25% по сравнению с 2023 годом.
Генеральный директор компании Anthropic Дарио Амодеи предупреждает, что искусственный интеллект может уничтожить половину всех стартовых офисных должностей в течение пяти лет, что приведет к росту безработицы до 10-20%. «Это первые доказательства того, что ИИ вытесняет стартовые офисные позиции», — отмечает Мартин.
Тенденция вызывает острые дискуссии о необходимости адаптации рабочей силы. Эксперты предлагают ряд политических мер, включая программы переподготовки, введение универсального базового дохода и регулирование ИИ. Некоторые компании уже инвестируют в повышение квалификации сотрудников: Amazon выделила 700 миллионов долларов на подготовку 100 000 работников к более высокооплачиваемым должностям.
По мере ускорения внедрения ИИ в различных отраслях, на образовательные системы растет давление с требованием реформировать традиционный путь «образование — трудоустройство». Без вмешательства технологические изменения могут оставить целое поколение выпускников без возможности найти достойную работу в все более автоматизированной экономике.