Vplyv umelej inteligencie na administratívne a odborné pracovné miesta už nie je len teoretický – deje sa to práve teraz a prvé dopady pociťujú najmä začiatočnícke pozície v technologickom a finančnom sektore.
Správa SignalFire State of Talent Report 2025 prináša presvedčivé dôkazy o tejto zmene: veľké technologické firmy znížili nábor absolventov o 25 % v porovnaní s rokom 2023, zatiaľ čo startupy obmedzili prijímanie začiatočníkov o 11 %. Súčasne však nábor odborníkov s 2–5 rokmi skúseností vzrástol vo veľkých technologických firmách o 27 % a v startupoch o 14 %, čo naznačuje zásadnú reštrukturalizáciu talentového potrubia.
Podobné narušenie zažíva aj finančný sektor. Gabe Stengel, ktorý po pôsobení v investičnej banke Lazard založil startup Rogo zameraný na AI finančnú analytiku, poznamenáva, že nástroje jeho firmy „dokážu urobiť takmer všetku prácu“, ktorú vykonával ako junior bankár – vrátane analýzy firiem, prípravy podkladov, due diligence a kontroly finančných výkazov. Od svojho založenia v roku 2022 získal Rogo významné investície, vrátane nedávneho kola Series B vo výške 50 miliónov dolárov, a využíva ho minimálne pätnásť bánk.
Hoci väčšina veľkých investičných bánk zatiaľ oficiálne neznížila nábor analytikov kvôli AI, vedenie firiem ako Goldman Sachs či Morgan Stanley už v minulosti zvažovalo obmedzenie prijímania juniorov až o dve tretiny. Trend potvrdzuje aj správa World Economic Forum Future of Jobs Report 2025, podľa ktorej 40 % zamestnávateľov očakáva znižovanie počtu pracovníkov tam, kde je možné úlohy automatizovať pomocou AI.
To vytvára pre čerstvých absolventov zložitý paradox: bez skúseností ich nezamestnajú, no skúsenosti nemôžu získať bez zamestnania. Heather Doshay, partnerka pre ľudské zdroje a talenty v SignalFire, radí absolventom, aby si osvojili AI nástroje: „AI vám nevezme prácu, ak budete najlepší v jej používaní.“
Napriek týmto výzvam dopyt po skúsených odborníkoch naďalej rastie, najmä v oblastiach intenzívne využívajúcich AI. To naznačuje, že nejde o celkové znižovanie počtu pracovných miest, ale skôr o zásadnú zmenu v tom, aké zručnosti a úroveň skúseností sú v novej AI-ekonomike najviac cenené.