Microsoft urobil odvážny krok vo svojej AI stratégii tým, že používanie interných AI nástrojov spravil povinným pre všetkých zamestnancov. Znalosť AI sa tak stáva základnou pracovnou požiadavkou naprieč celou organizáciou.
V internom memorande, ktoré vyvolalo diskusiu v technologickom sektore, Julia Liuson, prezidentka Microsoft Developer Division, jasne stanovila postoj spoločnosti: „AI je teraz základnou súčasťou našej práce. Rovnako ako spolupráca, myslenie na základe dát a efektívna komunikácia, ani používanie AI už nie je voliteľné – je jadrom každej pozície a každej úrovne.“
Toto nariadenie vyžaduje, aby manažéri hodnotili zamestnancov na základe ich využívania AI nástrojov Microsoftu, vrátane asistentov pre programovanie, analytických nástrojov a systémov na automatizáciu pracovných procesov. Niektoré tímy údajne zvažujú zavedenie formálnych metrík na meranie využívania AI nástrojov v nadchádzajúcich hodnoteniach výkonu.
Táto zmena politiky prichádza v čase, keď Microsoft naďalej výrazne investuje do svojej AI infraštruktúry, najmä do nástrojov Copilot, ktoré čelia výzvam s adopciou interne aj externe. Napriek intenzívnej propagácii sa Copilotu nedarí dosiahnuť popularitu konkurencie, ako je ChatGPT, ktorý má približne 400 miliónov aktívnych používateľov v porovnaní s 33 miliónmi používateľov Copilotu k polovici roka 2025.
Príkaz sa zameriava najmä na vývojárov Microsoftu, pričom vedenie trvá na tom, že tí, ktorí vyvíjajú AI produkty, ich musia aj denne používať, aby lepšie pochopili používateľskú skúsenosť a zlepšili samotné nástroje. Tento dôraz na interné využívanie AI prichádza v období pokračujúceho znižovania počtu zamestnancov – len v hernej divízii Microsoftu bolo po akvizícii Activision Blizzard prepustených viac ako 2 500 ľudí.
Tým, že Microsoft stanovuje AI ako kľúčovú kompetenciu pre svojich zamestnancov, sleduje technologický sektor tento krok pozorne. Tento príkaz môže signalizovať širší trend, v rámci ktorého sa znalosť AI stane rovnako nevyhnutnou pre zamestnanie ako základné počítačové zručnosti, čo môže zásadne zmeniť požiadavky na prijímanie a pracovné pozície v celom odvetví.