Indonézia sa podľa najnovších zistení spoločnosti Microsoft z Indexu pracovných trendov 2025 nachádza v čele globálnej transformácie pracoviska poháňanej umelou inteligenciou.
Štúdia zverejnená 23. júna ukazuje, že až 97 % indonézskych obchodných lídrov verí, že rok 2025 je časom na zásadné prehodnotenie kľúčových aspektov ich stratégií a operácií – čo je číslo prevyšujúce globálny priemer. Tento posun neznamená len technologický trend, ale kompletné predefinovanie pracovných procesov prostredníctvom spolupráce človeka a AI.
„Frontier Firm je viac než nový obchodný model – je to príležitosť na skokový rozvoj pre Indonéziu,“ uviedol Dharma Simorangkir, generálny riaditeľ Microsoft Indonesia. „V ére, keď AI mení každý aspekt práce, nám tento moment umožňuje preskočiť tradičné obmedzenia a dosiahnuť prelomové zisky v produktivite a inováciách.“
Výskum poukazuje na kľúčovú výzvu: zatiaľ čo 87 % indonézskych lídrov je oboznámených s AI agentmi, rovnakú úroveň znalostí má len 56 % zamestnancov. Tento 31-bodový rozdiel predstavuje významnú prekážku pre plné využitie potenciálu AI v organizáciách.
„Toto je naša príležitosť investovať do ľudí, rozvíjať nové zručnosti a vytvoriť kultúru, kde každý môže byť agentom lídrom,“ zdôraznil Simorangkir. „Zatvorením tejto medzery nielen prijímame technológie – odomykáme plný potenciál našej pracovnej sily.“
Kapacitná medzera je v Indonézii obzvlášť výrazná – až 88 % pracovníkov uvádza, že nemá dostatok času alebo energie na splnenie svojich úloh, zatiaľ čo 63 % lídrov tvrdí, že produktivita musí rásť. V reakcii na to až 95 % indonézskych obchodných lídrov vyjadruje dôveru v používanie AI agentov na rozšírenie pracovných kapacít v priebehu nasledujúcich dvoch rokov – čo je výrazne viac ako globálny priemer.
Spolu s týmito zisteniami Microsoft oznámil jarnú aktualizáciu Microsoft 365 Copilot Wave 2, ktorá prináša nové funkcie na podporu spolupráce človeka a AI vrátane vyhľadávania poháňaného AI, kreatívnych nástrojov a Agent Store pre prístup k AI agentom prispôsobeným na konkrétne úlohy.
Správa, ktorá vychádza z poznatkov 31 000 pracovníkov v 31 krajinách, ukazuje, ako sa organizácie menia z tradičných hierarchií na flexibilné ekosystémy riadené inteligenciou – pričom indonézske firmy sú pripravené viesť túto transformáciu.