Боротьба за елітні таланти у сфері штучного інтелекту досягла нових висот, оскільки технологічні гіганти залучають безпрецедентні фінансові ресурси для залучення та утримання провідних дослідників.
За словами генерального директора OpenAI Сема Альтмана, Meta робить «гігантські пропозиції багатьом членам нашої команди», включаючи «підписні бонуси у $100 мільйонів, а також ще більшу річну компенсацію». Альтман розповів про це у подкасті свого брата Джека, зазначивши, що «жоден з наших найкращих людей не погодився на ці пропозиції», попри астрономічні суми.
Ця конкуренція відображає переконання індустрії, що невелика група елітних дослідників — тих, кого Альтман називає «інженерами 10 000×» — може зробити непропорційно великий внесок у розвиток ШІ. «Хоча боротьба за найкращі таланти завжди була характерною рисою технологічної галузі, з моменту запуску ChatGPT наприкінці 2022 року рекрутинг досяг рівня професійного спорту», — повідомляє Reuters.
Meta вже змогла переманити кількох відомих фахівців, зокрема Джека Рея з Google DeepMind та Йохана Шалквіка з Sesame AI, але, за повідомленнями, їй не вдалося переманити Ноама Брауна з OpenAI та Корая Кавукчоглу з Google. Рівень утримання кадрів у Meta складає 64%, що суттєво поступається вражаючим 80% у Anthropic та 78% у Google DeepMind.
Астрономічні компенсаційні пакети відображають як дефіцит елітних талантів у сфері ШІ, так і стратегічну важливість, яку компанії надають розвитку штучного інтелекту. За даними, Google DeepMind пропонує провідним дослідникам компенсацію у $20 мільйонів на рік, тоді як топові спеціалісти OpenAI регулярно отримують понад $10 мільйонів щорічно.
Однак ця війна за таланти створює серйозні виклики для галузі. Концентрація експертизи у кількох домінуючих компаніях загрожує стримуванням інновацій у ширшій екосистемі ШІ. Крім того, неконтрольоване зростання витрат ставить під загрозу довгострокову фінансову стабільність, особливо враховуючи, що Meta прогнозує витрати на капітальні інвестиції у ШІ на рівні $60–65 мільярдів лише у 2025 році. Тим часом, наймання початківців у технологічній галузі стрімко скорочується, що створює різкий розрив між надвисокооплачуваною елітою та зменшенням можливостей для новачків.