Microsoft зробила сміливий крок у своїй стратегії щодо штучного інтелекту, запровадивши обов'язкове використання внутрішніх ШІ-інструментів для всіх співробітників. Тепер володіння ШІ є базовою вимогою до роботи в компанії.
У внутрішньому листі, який викликав жваве обговорення в технологічній індустрії, Джулія Люсон, президентка підрозділу розробників Microsoft, чітко окреслила позицію компанії: «ШІ тепер є фундаментальною частиною нашої роботи. Як і співпраця, аналітичне мислення та ефективна комунікація, використання ШІ більше не є опцією — це основа для кожної ролі та кожного рівня».
Згідно з новою директивою, менеджери повинні оцінювати співробітників за тим, як вони використовують набір ШІ-інструментів Microsoft, включаючи асистентів для програмування, аналітику даних та системи автоматизації робочих процесів. Деякі команди розглядають можливість впровадження формальних метрик для вимірювання використання ШІ в майбутніх оцінках ефективності.
Ця зміна політики відбувається на тлі значних інвестицій Microsoft у власну ШІ-інфраструктуру, зокрема в інструменти Copilot, які стикаються з труднощами впровадження як всередині компанії, так і на ринку. Незважаючи на активне просування, Copilot від Microsoft поки що поступається конкурентам, наприклад ChatGPT, який станом на середину 2025 року має близько 400 мільйонів активних користувачів проти 33 мільйонів у Copilot.
Особливий акцент робиться на розробниках Microsoft: керівництво наполягає, що ті, хто створює ШІ-продукти, мають щодня їх використовувати, щоб краще розуміти досвід користувачів і вдосконалювати інструменти. Активне впровадження ШІ відбувається на тлі триваючих скорочень штату: лише у підрозділі ігор після придбання Activision Blizzard компанія скоротила понад 2 500 робочих місць.
Оскільки Microsoft визначає володіння ШІ як ключову компетенцію для своїх працівників, за цим кроком уважно стежить уся технологічна галузь. Ця вимога може стати початком ширшої тенденції, коли знання ШІ стане так само необхідним для працевлаштування, як і базові комп'ютерні навички, що потенційно змінить підходи до найму та вимоги до кандидатів у всьому секторі.