随着科技巨头投入前所未有的财力争夺和留住顶级AI研究员，AI精英人才之战已达到新高度。
据OpenAI首席执行官Sam Altman透露，Meta正在向其团队成员开出“巨额报价”，包括“1亿美元签约奖金，以及更高的年度薪酬”。Altman在其兄弟Jack的播客节目中表示，尽管这些天价薪酬令人难以抗拒，“我们最优秀的人才没有一个选择离开”。
这一竞争反映出业内普遍认为，少数顶尖研究员——Altman称之为“万倍工程师”——能够对AI发展做出超常贡献。正如路透社报道，“吸引顶级人才一直是科技行业的标志，但自2022年底ChatGPT发布以来，人才争夺已升级到职业运动员级别”。
尽管Meta成功挖角了包括前Google DeepMind的Jack Rae和Sesame AI的Johan Schalkwyk在内的知名人才，但据悉未能成功招揽OpenAI的Noam Brown和Google的Koray Kavukcuoglu。Meta的员工留存率为64%，落后于Anthropic高达80%和Google DeepMind的78%。
天价薪酬方案既反映了顶级AI人才的稀缺，也体现了企业对AI研发的战略重视。据报道，Google DeepMind为顶级研究员开出年薪2000万美元，而OpenAI的核心研究员年薪也常常超过1000万美元。
然而，这场人才大战也给行业带来了重大挑战。少数巨头公司对顶尖人才的垄断，可能抑制更广泛AI生态系统的创新活力。此外，薪酬成本的持续攀升威胁着企业长期财务可持续性，尤其是像Meta预计2025年AI资本支出将高达600-650亿美元。在此背景下，科技行业的初级岗位招聘却大幅萎缩，形成了高薪精英与新入行者机会锐减的鲜明对比。