Im Hochgeschwindigkeitsrennen um die KI-Vorherrschaft im Silicon Valley setzt Meta beispiellose finanzielle Mittel ein, um Spitzenkräfte vom Branchenführer OpenAI abzuwerben – mit Vergütungspaketen, die selbst erfahrene Tech-Beobachter in Erstaunen versetzen.
OpenAI-CEO Sam Altman enthüllte Mitte Juni, dass Meta „riesige Angebote an viele Leute aus unserem Team“ gemacht habe, darunter „100-Millionen-Dollar-Einstiegsprämien, mehr noch an jährlicher Vergütung“. In einem Podcast seines Bruders erklärte Altman, dass trotz dieser astronomischen Angebote „keiner unserer besten Leute sich dafür entschieden hat“.
Dennoch war Metas aggressive Abwerbeoffensive erfolgreich. Bis Anfang Juli hatte das Unternehmen mindestens zehn Forscher von OpenAI abgeworben, darunter mehrere Schlüsselfiguren, die an der Entwicklung der GPT-Modelle beteiligt waren. Diese Forscher schließen sich Metas neuem Superintelligence Labs an, das persönlich von CEO Mark Zuckerberg geleitet wird, der Berichten zufolge direkt in die Rekrutierung involviert ist.
Der Talentkrieg verdeutlicht Metas Entschlossenheit, im Bereich KI aufzuholen, nachdem das Unternehmen gegenüber der Konkurrenz ins Hintertreffen geraten war. Zuckerberg hat allein für 2025 Investitionen in Höhe von 65 Milliarden Dollar für die KI-Entwicklung zugesagt, darunter 14 Milliarden Dollar für Scale AI, wodurch dessen 28-jähriger Gründer Alexandr Wang ins Führungsteam von Meta aufgenommen wurde.
Als Reaktion auf die Abwanderung erklärte Altman gegenüber dem OpenAI-Team, dass Meta zwar „einige großartige Leute“ abgeworben habe, es jedoch „nicht geschafft habe, ihre Top-Leute einzustellen und ziemlich weit auf ihrer Liste nach unten gehen musste“. Er argumentierte, dass Metas Fokus auf Vergütung statt auf Mission zu „sehr tiefgreifenden kulturellen Problemen“ führen werde und betonte: „Missionare werden Söldner schlagen.“
Branchenexperten schätzen, dass es weltweit nur etwa 2.000 Menschen gibt, die in der Lage sind, die Grenzen großer Sprachmodelle und fortschrittlicher KI-Forschung zu verschieben – und damit ist spezialisiertes Talent heute vielleicht die wertvollste Ressource der Tech-Branche. OpenAI hat darauf reagiert, indem es die Vergütung für Forscher „neu kalibriert“ und gleichzeitig über das eigene Residency-Programm neue Talente entwickelt, das vielversprechenden Kandidaten aus angrenzenden Fachbereichen den Einstieg in die KI-Forschung ermöglicht.