Hindi na teorya ang epekto ng artificial intelligence sa mga white-collar na trabaho—nangyayari na ito ngayon, at ang mga entry-level na posisyon sa sektor ng teknolohiya at pananalapi ang unang nakararanas ng epekto.
Ipinapakita ng State of Talent Report 2025 ng SignalFire ang matibay na ebidensya ng pagbabagong ito: binawasan ng malalaking kompanya ng teknolohiya ang pagkuha ng mga bagong graduate ng 25% kumpara noong 2023, habang bumaba naman ng 11% ang entry-level recruitment sa mga startup. Kasabay nito, tumaas ng 27% ang pagkuha ng mga propesyonal na may 2-5 taong karanasan sa malalaking tech firms, at 14% sa mga startup—palatandaan ng malalim na pagbabago sa pipeline ng talento.
Nakakaranas din ng katulad na pagbabago ang sektor ng pananalapi. Ayon kay Gabe Stengel, na nagtayo ng AI financial analyst startup na Rogo matapos magtrabaho sa Lazard investment bank, kaya nang gawin ng AI tools ng kanyang kumpanya "halos lahat ng trabaho" na ginagawa niya noon bilang junior banker—kabilang ang pagsusuri ng mga kumpanya, paghahanda ng mga materyales, due diligence, at pagrepaso ng mga financials. Mula nang itatag noong 2022, nakalikom na ang Rogo ng malaking pondo, kabilang ang $50 milyon sa pinakabagong Series B round, at ginagamit na ito ng hindi bababa sa labinlimang bangko.
Bagamat karamihan sa malalaking investment bank ay hindi pa hayagang nagbabawas ng analyst hiring dahil sa AI, may mga executive mula sa mga kompanya tulad ng Goldman Sachs at Morgan Stanley na dati nang nag-isip na bawasan ng hanggang dalawang-katlo ang pagkuha ng mga junior staff. Pinagtitibay ng Future of Jobs Report 2025 ng World Economic Forum ang trend na ito, na nagsasabing 40% ng mga employer ay inaasahang magbabawas ng empleyado kung saan kayang i-automate ng AI ang mga gawain.
Nagbubunga ito ng mahirap na sitwasyon para sa mga bagong graduate: hindi sila matanggap sa trabaho kung walang karanasan, ngunit hindi rin sila magkakaroon ng karanasan kung hindi sila matatanggap. Ayon kay Heather Doshay, people and talent partner ng SignalFire, dapat matutunan ng mga bagong graduate ang paggamit ng AI tools. Aniya, "Hindi kukunin ng AI ang trabaho mo kung ikaw ang pinakamagaling gumamit nito."
Sa kabila ng mga hamong ito, patuloy na tumataas ang pangangailangan sa mga may karanasan, lalo na sa mga larangang malakas ang paggamit ng AI. Ipinapahiwatig nito na hindi basta pagbawas ng trabaho ang nagaganap, kundi isang malaking pagbabago kung anong mga kasanayan at antas ng karanasan ang pinahahalagahan sa umuusbong na ekonomiyang pinangungunahan ng AI.