Nagpatupad ng matapang na hakbang ang Microsoft sa kanilang AI strategy sa pamamagitan ng pag-obliga sa lahat ng empleyado na gamitin ang mga internal na AI tool ng kumpanya, na ginagawang pangunahing requirement sa trabaho ang kasanayan sa AI sa buong organisasyon.
Sa isang internal na memo na naging usap-usapan sa industriya ng teknolohiya, nilinaw ni Julia Liuson, Pangulo ng Developer Division ng Microsoft, ang posisyon ng kumpanya: "Ang AI ay mahalagang bahagi na ngayon ng ating paraan ng pagtatrabaho. Katulad ng kolaborasyon, data-driven na pag-iisip, at epektibong komunikasyon, hindi na opsyonal ang paggamit ng AI — ito ay sentro na ng bawat tungkulin at bawat antas."
Inaatasan ng direktibang ito ang mga manager na suriin ang mga empleyado batay sa paggamit nila ng mga AI tool ng Microsoft, kabilang ang mga coding assistant, data analytics, at workflow automation systems. May ilang team na umano'y nagbabalak magpatupad ng pormal na sukatan upang masukat ang paggamit ng AI tools sa mga susunod na performance review.
Ang pagbabagong ito sa polisiya ay kasabay ng patuloy na malakihang pamumuhunan ng Microsoft sa AI infrastructure nito, partikular sa Copilot tools, na naharap sa mga hamon sa pag-aampon kapwa sa loob at labas ng kumpanya. Sa kabila ng malawakang promosyon, nahirapan ang Copilot ng Microsoft na makipagsabayan sa mga kakumpitensya tulad ng ChatGPT, na may tinatayang 400 milyong aktibong user kumpara sa 33 milyon ng Copilot noong kalagitnaan ng 2025.
Ang kautusan ay nakatuon lalo na sa mga developer ng Microsoft, kung saan iginiit ng pamunuan na ang mga gumagawa ng AI products ay dapat ding gamitin ang mga ito araw-araw upang mas maunawaan ang karanasan ng user at mapabuti pa ang mga tool. Ang pagtutulak na ito para sa internal adoption ay nagaganap kasabay ng patuloy na pagbabawas ng empleyado, kung saan mahigit 2,500 trabaho na ang nabawas mula sa gaming division ng Microsoft matapos bilhin ang Activision Blizzard.
Habang itinatampok ng Microsoft ang AI bilang pangunahing kakayahan para sa kanilang workforce, masusing binabantayan ito ng industriya ng teknolohiya. Maaaring magsilbing hudyat ang kautusang ito ng mas malawak na trend kung saan ang kasanayan sa AI ay magiging kasinghalaga na ng batayang computer skills sa pag-eempleyo, na posibleng magbago sa mga hiring practice at job requirement sa buong sektor.