Dans une escalade spectaculaire de la guerre des talents en intelligence artificielle, Meta tente d’attirer les meilleurs ingénieurs d’OpenAI avec des offres de rémunération dignes des athlètes professionnels, selon le PDG d’OpenAI, Sam Altman.
S’exprimant à la mi-juin sur le balado « Uncapped » animé par son frère, Altman a révélé que Meta a proposé à certains employés d’OpenAI des primes à la signature de 100 millions de dollars, avec des forfaits annuels encore plus importants. « Je suis vraiment heureux qu’aucun de nos meilleurs éléments n’ait, jusqu’à maintenant, accepté ces offres », a déclaré Altman, suggérant que les employés d’OpenAI croient que leur entreprise a de meilleures chances d’atteindre l’intelligence artificielle générale (IAG).
Cependant, des rapports récents indiquent que Meta a réussi à débaucher au moins huit chercheurs d’OpenAI au cours des dernières semaines, ce qui a provoqué une vive réaction de la direction d’OpenAI. Le chef de la recherche, Mark Chen, a confié au personnel que cela donnait l’impression « que quelqu’un est entré chez nous pour nous voler quelque chose » et a confirmé que l’entreprise « réévalue la rémunération » et explore « des moyens créatifs de reconnaître et de récompenser les meilleurs talents » en réponse.
La campagne de recrutement agressive de Meta survient alors que Zuckerberg met sur pied un nouveau laboratoire, « Meta Superintelligence Labs » (MSL), pour unifier les efforts en IA de l’entreprise. À la fin juin, Zuckerberg a annoncé que MSL serait dirigé par Alexandr Wang, l’ancien PDG de Scale AI, que Meta a recruté dans le cadre d’un investissement de 14,3 milliards de dollars dans la jeune pousse spécialisée en annotation de données. L’entreprise chercherait à pourvoir environ 50 postes au sein de cette équipe d’élite, Zuckerberg s’impliquant personnellement dans le recrutement.
Ces offres de rémunération hors du commun reflètent la rareté des talents spécialisés en IA, alors que certaines estimations suggèrent qu’il n’existe qu’environ 2 000 personnes dans le monde capables de repousser les limites des grands modèles de langage et de la recherche avancée en IA. Cette pénurie de talents a transformé le marché de l’emploi, Meta offrant à certains chercheurs de haut niveau des forfaits pouvant atteindre 450 millions de dollars sur quatre ans.
Altman a critiqué l’approche de Meta, estimant que se concentrer principalement sur la rémunération plutôt que sur la mission et l’innovation « entraînera de profonds problèmes culturels ». Il soutient que « les missionnaires battront les mercenaires » à long terme, soulignant que la culture d’innovation d’OpenAI a été la clé de son succès dans le développement de systèmes d’IA de pointe comme GPT-4o.