आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का व्हाइट-कॉलर नौकरियों पर प्रभाव अब सैद्धांतिक नहीं रहा—यह अभी हो रहा है, और टेक्नोलॉजी व फाइनेंस सेक्टर में एंट्री-लेवल पद सबसे पहले इसकी चपेट में आ रहे हैं।
SignalFire की 'स्टेट ऑफ टैलेंट रिपोर्ट 2025' इस बदलाव के ठोस प्रमाण देती है। रिपोर्ट के अनुसार, प्रमुख टेक कंपनियों ने 2023 की तुलना में नए ग्रेजुएट्स की भर्ती में 25% की कटौती की है, जबकि स्टार्टअप्स ने एंट्री-लेवल भर्ती में 11% की कमी की है। वहीं, 2-5 साल के अनुभव वाले पेशेवरों की भर्ती बिग टेक में 27% और स्टार्टअप्स में 14% बढ़ी है, जो टैलेंट पाइपलाइन की बुनियादी संरचना में बदलाव को दर्शाता है।
फाइनेंस सेक्टर में भी इसी तरह की हलचल देखी जा रही है। Lazard इन्वेस्टमेंट बैंक में काम कर चुके और अब AI फाइनेंशियल एनालिस्ट स्टार्टअप Rogo के संस्थापक गेब स्टेंगल का कहना है कि उनकी कंपनी के एआई टूल्स "लगभग वह सारा काम कर सकते हैं" जो वे जूनियर बैंकर के रूप में करते थे—जैसे कंपनियों का विश्लेषण करना, सामग्री तैयार करना, ड्यू डिलिजेंस करना और फाइनेंशियल्स की समीक्षा करना। 2022 में स्थापित Rogo ने अब तक महत्वपूर्ण फंडिंग हासिल की है, जिसमें हाल ही में 50 मिलियन डॉलर की सीरीज़ बी फंडिंग भी शामिल है, और कम से कम पंद्रह बैंकों द्वारा इसका उपयोग किया जा रहा है।
हालांकि अधिकांश बड़े इन्वेस्टमेंट बैंकों ने अभी तक एआई के कारण विश्लेषकों की भर्ती में स्पष्ट रूप से कटौती नहीं की है, लेकिन Goldman Sachs और Morgan Stanley जैसी कंपनियों के अधिकारियों ने जूनियर स्टाफ की भर्ती में दो-तिहाई तक कटौती करने पर विचार किया है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की 'फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025' भी इस प्रवृत्ति की पुष्टि करती है, जिसमें बताया गया है कि 40% नियोक्ता उन क्षेत्रों में वर्कफोर्स घटाने की योजना बना रहे हैं, जहां एआई से कार्यों का ऑटोमेशन संभव है।
यह हालात हाल ही में ग्रेजुएट हुए युवाओं के लिए एक कठिन विरोधाभास पैदा करते हैं: वे बिना अनुभव के नौकरी नहीं पा सकते, और नौकरी के बिना अनुभव नहीं मिल सकता। SignalFire की पीपल और टैलेंट पार्टनर हीदर डोशे नए ग्रेजुएट्स को सलाह देती हैं कि वे एआई टूल्स में महारत हासिल करें। वे कहती हैं, "अगर आप एआई का सबसे अच्छा उपयोग करना जानते हैं, तो एआई आपकी नौकरी नहीं लेगा।"
इन चुनौतियों के बावजूद, अनुभवी पेशेवरों की मांग, खासकर एआई-इंटेंसिव क्षेत्रों में, लगातार बढ़ रही है। इससे संकेत मिलता है कि हम नौकरियों की कुल संख्या में कमी नहीं, बल्कि इस बात में बड़ा बदलाव देख रहे हैं कि एआई-प्रेरित अर्थव्यवस्था में किन कौशलों और अनुभव स्तरों को सबसे अधिक महत्व दिया जा रहा है।