De impact van kunstmatige intelligentie op kantoorbanen is niet langer theoretisch—het gebeurt nu, waarbij vooral instapfuncties in de technologie- en financiële sector de eerste gevolgen ondervinden.
Het State of Talent Report 2025 van SignalFire levert overtuigend bewijs voor deze verschuiving. Grote techbedrijven hebben het aannemen van pas afgestudeerden met 25% teruggeschroefd ten opzichte van 2023, terwijl startups 11% minder instapfuncties invulden. Tegelijkertijd steeg de werving van professionals met 2-5 jaar ervaring bij grote techbedrijven met 27% en bij startups met 14%, wat wijst op een fundamentele herstructurering van de talentenpijplijn.
Ook de financiële sector wordt op vergelijkbare wijze verstoord. Gabe Stengel, die na zijn tijd bij Lazard de AI-financieel-analist startup Rogo oprichtte, merkt op dat de AI-tools van zijn bedrijf "vrijwel al het werk" kunnen doen dat hij als junior banker uitvoerde—waaronder het analyseren van bedrijven, het voorbereiden van presentaties, due diligence en het beoordelen van financiële cijfers. Sinds de oprichting in 2022 heeft Rogo aanzienlijke financiering opgehaald, waaronder recent een Series B-ronde van $50 miljoen, en wordt het gebruikt door minstens vijftien banken.
Hoewel de meeste grote investeringsbanken hun analistenwerving nog niet expliciet hebben verminderd vanwege AI, hebben leidinggevenden bij bedrijven als Goldman Sachs en Morgan Stanley eerder overwogen om het aantal junior aanstellingen met wel tweederde te verminderen. Het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum onderstreept deze trend: 40% van de werkgevers verwacht het personeelsbestand te verkleinen waar AI taken kan automatiseren.
Dit zorgt voor een lastig dilemma voor pas afgestudeerden: ze kunnen geen baan krijgen zonder ervaring, maar geen ervaring opdoen zonder baan. Heather Doshay, partner people & talent bij SignalFire, adviseert nieuwe afgestudeerden om AI-tools te beheersen: "AI neemt je baan niet over als jij degene bent die er het beste mee kan werken."
Ondanks deze uitdagingen blijft de vraag naar ervaren professionals stijgen, vooral in AI-intensieve vakgebieden. Dit suggereert dat we niet zozeer een algemene afname van het aantal banen zien, maar eerder een grote verschuiving in welke vaardigheden en ervaringsniveaus gewaardeerd worden in de zich ontwikkelende AI-gedreven economie.