O impacto da inteligência artificial nos empregos de colarinho branco deixou de ser teórico — está a acontecer agora, com os cargos de entrada nos sectores da tecnologia e das finanças a sentirem os primeiros efeitos.
O relatório State of Talent 2025 da SignalFire apresenta provas convincentes desta mudança, mostrando que as principais empresas tecnológicas reduziram a contratação de recém-licenciados em 25% face a 2023, enquanto as startups diminuíram o recrutamento de profissionais de entrada em 11%. Em simultâneo, a contratação de profissionais com 2 a 5 anos de experiência aumentou 27% nas grandes tecnológicas e 14% nas startups, sugerindo uma reestruturação fundamental do pipeline de talento.
O sector financeiro está a passar por uma disrupção semelhante. Gabe Stengel, que fundou a startup de análise financeira por IA Rogo após ter trabalhado no banco de investimento Lazard, refere que as ferramentas de IA da sua empresa "conseguem fazer praticamente todo o trabalho" que desempenhava como analista júnior — incluindo analisar empresas, preparar materiais, realizar due diligence e rever demonstrações financeiras. Desde a sua fundação em 2022, a Rogo já garantiu financiamento significativo, incluindo uma recente ronda Série B de 50 milhões de dólares, e está a ser utilizada por pelo menos quinze bancos.
Embora a maioria dos grandes bancos de investimento ainda não tenha reduzido explicitamente a contratação de analistas devido à IA, executivos de empresas como a Goldman Sachs e a Morgan Stanley já consideraram anteriormente cortar até dois terços das contratações de quadros juniores. O relatório Future of Jobs 2025 do Fórum Económico Mundial reforça esta tendência, revelando que 40% dos empregadores esperam reduzir a sua força de trabalho sempre que a IA possa automatizar tarefas.
Isto cria um paradoxo desafiante para os recém-licenciados: não conseguem ser contratados sem experiência, mas não conseguem ganhar experiência sem serem contratados. Heather Doshay, parceira de pessoas e talento da SignalFire, aconselha os recém-licenciados a dominarem as ferramentas de IA, afirmando: "A IA não vai tirar o teu emprego se fores tu quem melhor a sabe usar."
Apesar destes desafios, a procura por profissionais experientes continua a aumentar, especialmente em áreas intensivas em IA. Isto sugere que não estamos perante uma redução global dos empregos, mas sim uma mudança significativa nas competências e níveis de experiência valorizados na economia cada vez mais orientada pela IA.