Numa escalada dramática da guerra pelo talento em IA, a Meta tem tentado atrair os principais engenheiros da OpenAI com pacotes de remuneração ao nível dos atletas profissionais, segundo revelou o CEO da OpenAI, Sam Altman.
Durante o podcast 'Uncapped', apresentado pelo seu irmão em meados de junho, Altman revelou que a Meta ofereceu a alguns colaboradores da OpenAI bónus de assinatura de 100 milhões de dólares, com pacotes anuais ainda mais elevados. "Estou realmente satisfeito que, até agora, nenhum dos nossos melhores elementos tenha decidido aceitar", afirmou Altman, sugerindo que os colaboradores da OpenAI acreditam que a empresa tem melhores hipóteses de alcançar a inteligência artificial geral (AGI).
No entanto, relatos recentes indicam que a Meta já conseguiu recrutar pelo menos oito investigadores da OpenAI nas últimas semanas, o que motivou uma forte reação por parte da liderança da OpenAI. O Chief Research Officer, Mark Chen, disse aos colaboradores que a situação "foi como se alguém tivesse entrado em nossa casa e roubado algo", confirmando que a empresa está a "recalibrar a remuneração" e a explorar "formas criativas de reconhecer e recompensar os melhores talentos" em resposta.
Esta ofensiva de recrutamento por parte da Meta surge numa altura em que Zuckerberg cria o novo 'Meta Superintelligence Labs' (MSL) para unificar os esforços da empresa em IA. No final de junho, Zuckerberg anunciou que o MSL seria liderado por Alexandr Wang, ex-CEO da Scale AI, contratado pela Meta no âmbito de um investimento de 14,3 mil milhões de dólares na startup de rotulagem de dados. A empresa procura preencher cerca de 50 vagas para esta equipa de elite, com Zuckerberg pessoalmente envolvido no processo de recrutamento.
Os pacotes de remuneração extraordinários refletem a escassez de talento especializado em IA, estimando-se que existam apenas cerca de 2.000 pessoas em todo o mundo capazes de impulsionar os limites dos grandes modelos de linguagem e da investigação avançada em IA. Esta escassez de talento transformou o panorama das contratações, com relatos de que a Meta oferece a alguns investigadores de topo pacotes no valor de até 450 milhões de dólares ao longo de quatro anos.
Altman criticou a abordagem da Meta, sugerindo que dar prioridade à remuneração em detrimento da missão e da inovação "levará a problemas culturais muito profundos". Defende que "os missionários vencerão os mercenários" a longo prazo, sublinhando que a cultura de inovação da OpenAI tem sido fundamental para o seu sucesso no desenvolvimento de sistemas de IA de ponta como o GPT-4o.