Microsoft, Çarşamba günü yaptığı açıklamada, dünya genelinde yaklaşık 9.000 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Bu sayı, şirketin küresel iş gücünün yaklaşık %4’ünü kapsıyor ve farklı ekipler, coğrafyalar ve deneyim seviyelerini etkiliyor. Bu kesinti, Microsoft’un 2023’ten bu yana gerçekleştirdiği en büyük işten çıkarma dalgası olurken, 2025’te Mayıs ayında yapılan yaklaşık 6.000 kişilik işten çıkarmaların ardından ikinci büyük dalga olarak kayda geçti.
Zamanlama ise stratejik olarak, Microsoft’un 2026 mali yılının başına denk geliyor ve şirketin operasyonlarını sadeleştirmeye yönelik organizasyonel değişiklikleri uygulamaya devam ettiğini gösteriyor. Bir Microsoft sözcüsü, “Şirketi ve ekipleri dinamik bir pazarda başarıya en iyi şekilde hazırlamak için gerekli organizasyonel değişiklikleri uygulamaya devam ediyoruz,” dedi.
Bu işten çıkarmalar, Microsoft’un 2025 mali yılı için büyük ölçüde yapay zekâ altyapısının geliştirilmesine odaklanan 80 milyar dolarlık sermaye harcaması taahhüdünü sürdürdüğü bir dönemde gerçekleşiyor. Şirket, bireysel katkı sağlayanlar ile üst düzey yöneticiler arasındaki yönetim katmanlarını hedefleyerek daha yatay bir organizasyon yapısı ve daha az yönetici oluşturmayı amaçlıyor.
Bu kesintilere yol açan finansal baskı, Microsoft’un son performans göstergelerinde de kendini gösteriyor. Yapay zekâ altyapısının ölçeklendirilmesinin getirdiği maliyetler, şirketin marjlarını baskılamaya başladı ve Haziran çeyreği bulut marjının 2024’e kıyasla daralması bekleniyor. Bu durum, Microsoft’un yapay zekâdaki büyüme hedefleri ile maliyet yönetimi ihtiyacı arasında bir gerilim yaratıyor.
Microsoft’un yaklaşımı, teknoloji sektöründeki benzer adımları yansıtıyor. Meta, bu yıl başında “en düşük performans gösteren” çalışanlarının yaklaşık %5’ini işten çıkarma planlarını açıklarken, Google da yüzlerce çalışanını işten çıkardı. Amazon ise birden fazla iş biriminde çalışan sayısını azalttı. Sektör analistleri, bu iş gücü ayarlamalarının, şirketlerin kaynaklarını yapay zekâ geliştirmeye yönlendirirken mevcut operasyonlarını optimize etmeye çalıştıklarını ve temel bir değişime işaret ettiğini belirtiyor.
Oyun bölümü de bu kesintilerden muaf kalmadı; Xbox lideri Phil Spencer, dahili bir notta ekibine olan etkisini kabul etti. Tüm bu kesintilere rağmen Microsoft, yapay zekâ yarışında liderliğini sürdürmeye kararlı. CEO Satya Nadella, şirketi “yapay zekâ için bir damıtma fabrikası” olarak tanımlayarak, büyük modelleri ürün portföyü genelinde özel ve görev odaklı uygulamalara dönüştürdüklerini vurguladı.