Microsoft, yapay zekâ stratejisinde cesur bir adım atarak, şirket genelinde tüm çalışanlar için dahili yapay zekâ araçlarının kullanımını zorunlu hale getirdi ve yapay zekâ yetkinliğini temel bir iş gerekliliği olarak konumlandırdı.
Teknoloji sektöründe tartışma yaratan şirket içi bir notta, Microsoft Geliştirici Bölümü Başkanı Julia Liuson, şirketin duruşunu net bir şekilde ortaya koydu: "Yapay zekâ artık çalışma şeklimizin temel bir parçası. Nasıl ki iş birliği, veri odaklı düşünme ve etkili iletişim vazgeçilmezse, yapay zekâ kullanımı da artık isteğe bağlı değil — her pozisyon ve her seviye için temel bir unsur."
Bu talimat kapsamında yöneticiler, çalışanları Microsoft'un kodlama asistanları, veri analitik araçları ve iş akışı otomasyon sistemleri gibi yapay zekâ araçlarını kullanma düzeylerine göre değerlendirecek. Bazı ekiplerin, önümüzdeki performans değerlendirmelerinde yapay zekâ aracı kullanımını ölçmek için resmi metrikler uygulamayı düşündüğü bildiriliyor.
Politika değişikliği, Microsoft'un özellikle Copilot araçları başta olmak üzere yapay zekâ altyapısına yaptığı yoğun yatırımların ardından geldi. Şirketin yoğun tanıtımına rağmen, Copilot hem şirket içinde hem de dışında benimsenme konusunda zorluklar yaşadı. Rakibi ChatGPT'nin yaklaşık 400 milyon aktif kullanıcısı bulunurken, Copilot'un 2025 ortası itibariyle 33 milyon kullanıcısı olduğu belirtiliyor.
Bu zorunluluk özellikle Microsoft'un geliştiricilerine odaklanıyor; şirket yönetimi, yapay zekâ ürünlerini geliştirenlerin aynı zamanda bu araçları günlük olarak kullanmalarını, böylece kullanıcı deneyimini daha iyi anlayıp araçları geliştirmelerini istiyor. Şirket içinde bu benimseme baskısı, Microsoft'un yalnızca Activision Blizzard'ı satın aldıktan sonra oyun bölümünden 2.500'den fazla kişiyi işten çıkardığı bir dönemde geliyor.
Microsoft, yapay zekâyı çalışanları için temel bir yetkinlik olarak konumlandırırken, teknoloji sektörü bu gelişmeleri yakından izliyor. Bu zorunluluk, yapay zekâ yetkinliğinin tıpkı temel bilgisayar becerileri gibi istihdam için vazgeçilmez hale gelmesiyle işe alım süreçlerini ve iş gerekliliklerini tüm sektörde yeniden şekillendirecek daha geniş bir eğilimin habercisi olabilir.