Індонезія знаходиться в авангарді глобальної трансформації робочих місць, яку стимулює штучний інтелект, згідно з новими індонезійськими даними, оприлюдненими Microsoft у рамках індексу робочих трендів 2025.
Дослідження, опубліковане 23 червня, показує: переважна більшість — 97% індонезійських бізнес-лідерів — вважають, що 2025 рік стане вирішальним для переосмислення ключових аспектів їхніх стратегій та операцій. Цей показник перевищує світові середні значення. Зміни виходять за межі технологічного тренду — це повне переосмислення робочих процесів через співпрацю людини та AI.
«Frontier Firm — це не просто нова бізнес-модель, а можливість для Індонезії зробити стрибок уперед», — зазначив Дарма Сіморангкір, президент Microsoft Indonesia. «У час, коли AI змінює кожен аспект роботи, ми можемо обійти традиційні обмеження та досягти проривних результатів у продуктивності й інноваціях».
Дослідження визначає ключову проблему: хоча 87% індонезійських керівників знайомі з AI-агентами, лише 56% працівників мають такий самий рівень розуміння. Цей розрив у 31 пункт є суттєвою перешкодою для повного розкриття потенціалу AI в організаціях.
«Це наш шанс інвестувати в людей, розвивати нові навички та створити культуру, де кожен готовий стати агентом-босом», — підкреслив Сіморангкір. «Подолавши цей розрив, ми не лише впроваджуємо технології — ми відкриваємо повний потенціал нашої робочої сили».
Проблема браку ресурсів особливо гостра в Індонезії: 88% працівників повідомляють, що їм не вистачає часу чи енергії для виконання роботи, а 63% керівників вважають, що продуктивність має зрости. У відповідь 95% індонезійських бізнес-лідерів висловлюють впевненість у використанні AI-агентів для розширення робочих можливостей у найближчі два роки — це значно вище за світові показники.
Паралельно з цими висновками Microsoft анонсувала весняний реліз Microsoft 365 Copilot Wave 2, який містить нові функції для підтримки співпраці людини та AI, зокрема пошук на основі AI, креативні інструменти та Agent Store для доступу до AI-агентів, адаптованих до конкретних завдань.
Звіт, підготовлений на основі опитування 31 000 працівників у 31 країні, демонструє, як організації еволюціонують від традиційних ієрархій до гнучких, інтелектуально керованих екосистем — і саме індонезійські компанії мають всі шанси очолити цю трансформацію.