En una escalada dramática de la guerra por el talento en inteligencia artificial, Meta ha intentado atraer a los principales ingenieros de OpenAI con paquetes de compensación comparables a los de atletas profesionales, según el CEO de OpenAI, Sam Altman.
Durante una entrevista en el pódcast 'Uncapped' de su hermano a mediados de junio, Altman reveló que Meta ha ofrecido a algunos empleados de OpenAI bonos de firma de $100 millones, además de paquetes de compensación anual aún mayores. "Estoy muy contento de que, al menos hasta ahora, ninguno de nuestros mejores empleados haya decidido aceptar", afirmó Altman, sugiriendo que los empleados de OpenAI creen que su empresa tiene una mejor oportunidad de alcanzar la inteligencia artificial general (AGI).
Sin embargo, informes recientes indican que Meta ha logrado atraer al menos a ocho investigadores de OpenAI en las últimas semanas, lo que ha provocado una fuerte reacción por parte de la dirección de OpenAI. El Director de Investigación, Mark Chen, dijo al personal que se sentía "como si alguien hubiera entrado a nuestra casa y robado algo", y confirmó que la empresa está "reajustando la compensación" y explorando "formas creativas de reconocer y recompensar al mejor talento" en respuesta.
La agresiva campaña de reclutamiento de Meta coincide con la creación de los nuevos 'Meta Superintelligence Labs' (MSL), una iniciativa de Zuckerberg para unificar los esfuerzos de la compañía en IA. A finales de junio, Zuckerberg anunció que MSL estaría liderado por Alexandr Wang, ex CEO de Scale AI, a quien Meta incorporó como parte de una inversión de $14,300 millones en la startup de etiquetado de datos. Se informa que la empresa busca cubrir unas 50 posiciones para este equipo de élite, con la participación directa de Zuckerberg en el proceso de reclutamiento.
Estos paquetes de compensación extraordinarios reflejan la escasez de talento especializado en IA, con estimaciones que sugieren que solo existen unas 2,000 personas en el mundo capaces de impulsar los límites de los grandes modelos de lenguaje y la investigación avanzada en IA. Esta escasez ha transformado el panorama de contrataciones, y se reporta que Meta está ofreciendo a algunos investigadores de primer nivel paquetes de hasta $450 millones por cuatro años.
Altman ha criticado el enfoque de Meta, sugiriendo que centrarse principalmente en la compensación y no en la misión y la innovación "conducirá a problemas culturales muy profundos". Sostiene que "los misioneros vencerán a los mercenarios" a largo plazo, enfatizando que la cultura de innovación de OpenAI ha sido clave para su éxito en el desarrollo de sistemas de IA de vanguardia como GPT-4o.