L’impact de l’intelligence artificielle sur les emplois de cols blancs n’est plus théorique : il se fait déjà sentir, et ce sont les postes de débutants dans les secteurs de la technologie et de la finance qui encaissent les premiers coups.
Le rapport « State of Talent 2025 » de SignalFire offre des preuves convaincantes de ce bouleversement, révélant que les grandes entreprises technologiques ont réduit l’embauche de nouveaux diplômés de 25 % par rapport à 2023, tandis que les startups ont diminué leur recrutement de débutants de 11 %. Parallèlement, l’embauche de professionnels ayant de 2 à 5 ans d’expérience a augmenté de 27 % chez les géants de la tech et de 14 % dans les startups, ce qui laisse entrevoir une restructuration fondamentale du parcours de talents.
Le secteur financier subit une perturbation similaire. Gabe Stengel, qui a fondé la startup d’analyse financière par IA Rogo après avoir travaillé à la banque d’investissement Lazard, souligne que les outils d’IA de son entreprise « peuvent faire presque tout le travail » qu’il accomplissait comme analyste junior – de l’analyse d’entreprises à la préparation de documents, en passant par la vérification diligente et l’examen des états financiers. Depuis sa fondation en 2022, Rogo a obtenu d’importants financements, dont une récente ronde de série B de 50 millions de dollars, et est déjà utilisée par au moins quinze banques.
Bien que la plupart des grandes banques d’investissement n’aient pas encore officiellement réduit l’embauche d’analystes en raison de l’IA, des dirigeants de firmes comme Goldman Sachs et Morgan Stanley ont déjà envisagé de diminuer jusqu’aux deux tiers le recrutement de personnel junior. Le rapport « Future of Jobs 2025 » du Forum économique mondial confirme cette tendance, révélant que 40 % des employeurs prévoient réduire leur effectif là où l’IA peut automatiser les tâches.
Cette situation crée un paradoxe difficile pour les nouveaux diplômés : ils ne peuvent pas être embauchés sans expérience, mais ne peuvent pas acquérir d’expérience sans être embauchés. Heather Doshay, partenaire talents et RH chez SignalFire, conseille aux nouveaux diplômés de maîtriser les outils d’IA, affirmant : « L’IA ne prendra pas votre emploi si vous êtes la personne qui sait le mieux s’en servir. »
Malgré ces défis, la demande pour les professionnels expérimentés continue de croître, surtout dans les domaines où l’IA occupe une place centrale. Cela suggère que nous assistons non pas à une diminution globale des emplois, mais à une transformation profonde des compétences et des niveaux d’expérience valorisés dans l’économie pilotée par l’IA.