I giovani laureati stanno vivendo i più alti tassi di disoccupazione degli ultimi dieci anni, escluso il periodo pandemico, con l'intelligenza artificiale che sostituisce sempre più i lavoratori alle prime armi in numerosi settori.
Secondo una ricerca di Oxford Economics, il tasso di disoccupazione tra i neolaureati è salito al 6,6%, superando la media nazionale per la prima volta in 45 anni di dati registrati. Questi laureati rappresentano ora il 12% dell'aumento della disoccupazione nazionale, pur costituendo solo il 5% della forza lavoro.
L'impatto è particolarmente grave nei settori che tradizionalmente rappresentano un punto di ingresso nel mondo del lavoro. I sistemi di IA stanno ora gestendo compiti che un tempo erano affidati a dipendenti junior nei servizi clienti, nel marketing e nell'inserimento dati. Un'analisi di Bloomberg rivela che l'IA potrebbe sostituire oltre il 50% delle mansioni svolte dagli analisti di ricerche di mercato e il 67% delle funzioni dei rappresentanti di vendita, rispetto a solo il 9-21% per i loro colleghi manageriali.
"C'è una discrepanza tra la domanda delle aziende e l'offerta di lavoro complessiva", spiega Matthew Martin, senior economist di Oxford Economics. "L'IA sta iniziando a impattare anche i lavori informatici di livello base." Perfino i giganti della tecnologia stanno riducendo le assunzioni di neolaureati: secondo SignalFire, le grandi aziende tech hanno tagliato le assunzioni di nuovi laureati del 25% nel 2024 rispetto al 2023.
Dario Amodei, CEO dell'azienda di IA Anthropic, avverte che l'intelligenza artificiale potrebbe eliminare la metà di tutti i lavori entry-level impiegatizi entro cinque anni, portando la disoccupazione potenzialmente al 10-20%. "Questa è la prima prova che l'IA sta eliminando le posizioni impiegatizie di ingresso", osserva Martin.
La tendenza ha acceso un dibattito urgente sull'adattamento della forza lavoro. Gli esperti raccomandano diverse risposte politiche, tra cui programmi di riqualificazione, reddito di base universale e regolamentazione dell'IA. Alcune aziende stanno già investendo nella formazione dei dipendenti: Amazon, ad esempio, ha stanziato 700 milioni di dollari per preparare 100.000 dipendenti a ruoli meglio retribuiti.
Con l'accelerazione dell'adozione dell'IA in tutti i settori, i sistemi educativi sono sottoposti a una crescente pressione per riformare il tradizionale percorso che va dall'istruzione all'impiego. Senza interventi, la sostituzione tecnologica rischia di lasciare una generazione di laureati in difficoltà nel trovare un lavoro significativo in un'economia sempre più automatizzata.