随着人工智能持续变革全球就业格局，世界各国正采取多样化战略，为AI主导的未来劳动力做好准备。
佐治亚大学的这项研究发表于《人力资源开发评论》，评估了50个国家在其国家AI战略中对教育和劳动力培训的重视程度。研究显示，只有13个国家在培养具备AI能力的劳动力方面展现出高度优先级，制定了明确目标和全面措施。其中11个为欧洲国家，墨西哥和澳大利亚为例外。
以德国为代表的领先国家，正着力营造鼓励AI兴趣的文化氛围，而西班牙则已将AI相关技能的教育延伸至学前阶段。德国联邦政府承诺到2025年投入50亿欧元，推动AI发展和劳动力准备，包括扩展AI教育项目和建立区域劳动力研究中心。
然而，研究员施乐红指出，大多数国家战略存在一个关键短板：对人类软技能培养的重视不足。“创造力、协作与沟通等人类软技能无法被AI取代，”施乐红表示，“但只有少数国家在战略中提及这些能力。”这些独特的人类能力将在AI赋能的职场中变得尤为重要。
世界经济论坛2025年《未来就业报告》的补充调查进一步凸显了劳动力转型的紧迫性。报告显示，全球41%的雇主——美国则高达48%——计划因AI而裁减员工。同时，77%的雇主希望提升现有员工技能，以更好地与AI协作。
随着各国竞相为公民应对技术变革做准备，研究强调，成功的战略必须在技术型AI技能与独特的人类能力之间取得平衡。当前加大教育与培训投入的国家，或将在新兴的AI驱动型全球经济中获得显著竞争优势。