In einer dramatischen Eskalation des Wettbewerbs um KI-Talente versucht Meta, die besten Ingenieure von OpenAI mit Vergütungspaketen zu locken, die mit denen von Profisportlern vergleichbar sind – das berichtete OpenAI-CEO Sam Altman.
In der Mitte Juni ausgestrahlten Podcast-Folge „Uncapped“ seines Bruders verriet Altman, dass Meta einigen OpenAI-Mitarbeitern Unterzeichnungsprämien von 100 Millionen US-Dollar sowie noch höhere jährliche Vergütungspakete angeboten habe. „Ich bin wirklich froh, dass bisher zumindest keiner unserer besten Leute darauf eingegangen ist“, erklärte Altman und deutete an, dass die OpenAI-Mitarbeitenden daran glauben, dass ihr Unternehmen bessere Chancen habe, künstliche allgemeine Intelligenz (AGI) zu erreichen.
Dennoch zeigen aktuelle Berichte, dass Meta in den vergangenen Wochen mindestens acht Forscher von OpenAI abgeworben hat, was zu einer deutlichen Reaktion der OpenAI-Führung führte. Chief Research Officer Mark Chen sagte gegenüber den Mitarbeitenden, es fühle sich an, „als hätte jemand in unser Zuhause eingebrochen und etwas gestohlen“, und bestätigte, dass das Unternehmen seine Vergütungsstruktur „neu kalibriert“ und „kreative Wege prüft, um Top-Talente zu erkennen und zu belohnen“.
Metas aggressive Rekrutierungsstrategie fällt mit der Gründung der neuen „Meta Superintelligence Labs“ (MSL) zusammen, mit denen Zuckerberg die KI-Aktivitäten des Konzerns bündeln will. Ende Juni gab Zuckerberg bekannt, dass MSL von Alexandr Wang, dem ehemaligen CEO von Scale AI, geleitet wird, den Meta im Rahmen einer 14,3-Milliarden-Dollar-Investition in das Daten-Labeling-Startup ins Unternehmen holte. Medienberichten zufolge sucht Meta rund 50 neue Mitarbeitende für dieses Elite-Team, wobei Zuckerberg persönlich in die Rekrutierung involviert ist.
Die außergewöhnlichen Vergütungspakete spiegeln den Mangel an spezialisierten KI-Fachkräften wider. Schätzungen zufolge gibt es weltweit nur etwa 2.000 Menschen, die in der Lage sind, die Grenzen großer Sprachmodelle und fortgeschrittener KI-Forschung zu verschieben. Dieser Talentmangel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert: Meta soll einigen Spitzenforschern Pakete im Wert von bis zu 450 Millionen US-Dollar über vier Jahre angeboten haben.
Altman kritisierte Metas Vorgehen und meinte, dass ein Fokus auf Vergütung statt auf Mission und Innovation „zu sehr tiefgreifenden kulturellen Problemen führen wird“. Er ist überzeugt, dass „Missionare Söldner schlagen werden“ und betont, dass die Innovationskultur bei OpenAI entscheidend für den Erfolg bei der Entwicklung fortschrittlicher KI-Systeme wie GPT-4o gewesen sei.