El impacto de la inteligencia artificial en los empleos de oficina ya no es solo teórico: está ocurriendo ahora, y los puestos de nivel inicial en los sectores de tecnología y finanzas son los primeros en sentir sus efectos.
El informe State of Talent Report 2025 de SignalFire ofrece pruebas contundentes de este cambio, mostrando que las principales empresas tecnológicas han reducido la contratación de recién graduados en un 25% en comparación con 2023, mientras que las startups disminuyeron la contratación de personal de nivel inicial en un 11%. Al mismo tiempo, la contratación de profesionales con entre 2 y 5 años de experiencia aumentó un 27% en las grandes tecnológicas y un 14% en las startups, lo que sugiere una reestructuración fundamental en la canalización del talento.
El sector financiero está experimentando una disrupción similar. Gabe Stengel, quien fundó la startup de análisis financiero con IA Rogo tras trabajar en el banco de inversión Lazard, señala que las herramientas de IA de su empresa "pueden hacer casi todo el trabajo" que él realizaba como banquero junior, incluyendo el análisis de empresas, la preparación de materiales, la debida diligencia y la revisión de estados financieros. Desde su fundación en 2022, Rogo ha conseguido una financiación significativa, incluyendo una reciente ronda Serie B de 50 millones de dólares, y ya es utilizada por al menos quince bancos.
Aunque la mayoría de los grandes bancos de inversión aún no han reducido explícitamente la contratación de analistas debido a la IA, ejecutivos de firmas como Goldman Sachs y Morgan Stanley han considerado previamente recortar hasta en dos tercios la contratación de personal junior. El informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial refuerza esta tendencia, revelando que el 40% de los empleadores espera reducir su fuerza laboral en áreas donde la IA puede automatizar tareas.
Esto crea una paradoja desafiante para los recién graduados: no pueden ser contratados sin experiencia, pero no pueden obtener experiencia si no los contratan. Heather Doshay, socia de talento y personas en SignalFire, aconseja a los nuevos graduados dominar las herramientas de IA, afirmando: "La IA no te quitará el trabajo si eres quien mejor sabe utilizarla".
A pesar de estos desafíos, la demanda de profesionales experimentados sigue en aumento, especialmente en áreas intensivas en IA. Esto sugiere que no estamos presenciando una reducción general de empleos, sino un cambio significativo en las habilidades y niveles de experiencia que se valoran en la economía impulsada por la inteligencia artificial.