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एआई के खतरे के बीच देशों में भविष्य के लिए कर्मचारियों को तैयार करने की होड़

22 जून, 2025 को जारी यूनिवर्सिटी ऑफ जॉर्जिया के एक अध्ययन में खुलासा हुआ है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अगले दो दशकों में आज की लगभग आधी नौकरियों को खत्म कर सकता है। लेहोंग शी के नेतृत्व में किए गए इस शोध में 50 देशों की राष्ट्रीय एआई रणनीतियों का विश्लेषण किया गया और यह पाया गया कि सरकारें अपने कर्मचारियों को तैयार करने के लिए अलग-अलग स्तर पर प्रयास कर रही हैं। हालांकि कई नौकरियां खत्म हो सकती हैं, शोधकर्ता यह भी अनुमान लगाते हैं कि वर्तमान में प्राथमिक विद्यालय में पढ़ रहे 65% छात्र भविष्य में ऐसी नौकरियों में काम करेंगे, जो अभी अस्तित्व में नहीं हैं और जिनमें उन्नत एआई कौशल की आवश्यकता होगी।
एआई के खतरे के बीच देशों में भविष्य के लिए कर्मचारियों को तैयार करने की होड़

जैसे-जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वैश्विक नौकरी परिदृश्य में क्रांति ला रहा है, दुनिया भर के देश अपने कर्मचारियों को एआई-प्रधान भविष्य के लिए तैयार करने के लिए विविध रणनीतियाँ अपना रहे हैं।

यूनिवर्सिटी ऑफ जॉर्जिया के अध्ययन, जो 'ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट रिव्यू' में प्रकाशित हुआ, में 50 देशों की राष्ट्रीय एआई रणनीतियों में शिक्षा और कार्यबल प्रशिक्षण को दी जा रही प्राथमिकता का मूल्यांकन किया गया। शोध के अनुसार, केवल 13 देशों ने एआई-कुशल कार्यबल विकसित करने के लिए स्पष्ट लक्ष्यों और व्यापक उपायों के साथ उच्च-स्तरीय प्राथमिकता दिखाई। इनमें से 11 यूरोपीय देश थे, जबकि मेक्सिको और ऑस्ट्रेलिया अपवाद थे।

जर्मनी जैसे अग्रणी देश एआई में रुचि बढ़ाने वाली संस्कृति के निर्माण पर जोर दे रहे हैं, वहीं स्पेन ने प्री-स्कूल स्तर से ही एआई संबंधित कौशल सिखाना शुरू कर दिया है। जर्मन संघीय सरकार ने 2025 तक एआई विकास और कार्यबल तैयारी को बढ़ावा देने के लिए €5 बिलियन की प्रतिबद्धता जताई है, जिसमें एआई शिक्षा कार्यक्रमों का विस्तार और श्रम अनुसंधान के लिए क्षेत्रीय केंद्रों की स्थापना शामिल है।

हालांकि, शोधकर्ता लेहोंग शी ने अधिकांश राष्ट्रीय रणनीतियों में एक महत्वपूर्ण कमी की पहचान की: मानवीय सॉफ्ट स्किल्स के विकास पर पर्याप्त जोर नहीं दिया गया है। "मानव सॉफ्ट स्किल्स, जैसे रचनात्मकता, सहयोग और संचार, एआई द्वारा प्रतिस्थापित नहीं की जा सकतीं," शी ने कहा, "और इनका उल्लेख केवल कुछ ही देशों ने किया।" ये विशिष्ट मानवीय क्षमताएँ एआई-सशक्त कार्यस्थल में अत्यंत आवश्यक होंगी।

वर्कफोर्स ट्रांसफॉर्मेशन की तात्कालिकता को वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की 2025 'फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट' के अतिरिक्त निष्कर्ष भी रेखांकित करते हैं, जिसमें सामने आया कि वैश्विक स्तर पर 41% नियोक्ता—और अमेरिका में 48%—एआई के कारण अपने कर्मचारियों की संख्या घटाने की योजना बना रहे हैं। वहीं, 77% नियोक्ता अपने मौजूदा कर्मचारियों को एआई के साथ बेहतर काम करने के लिए अपस्किल करने की दिशा में प्रयासरत हैं।

जैसे-जैसे देश अपने नागरिकों को इस तकनीकी बदलाव के लिए तैयार करने की प्रतिस्पर्धा में जुटे हैं, शोध में यह स्पष्ट किया गया है कि सफल रणनीतियों में तकनीकी एआई कौशल और विशिष्ट मानवीय क्षमताओं के बीच संतुलन आवश्यक है। जो देश अभी व्यापक शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करेंगे, वे उभरती एआई-आधारित वैश्विक अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल कर सकते हैं।

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