In una drammatica escalation della guerra per i talenti nell’AI, Meta sta cercando di attirare i migliori ingegneri di OpenAI con pacchetti retributivi paragonabili a quelli degli atleti professionisti, secondo quanto dichiarato dal CEO di OpenAI Sam Altman.
Parlando a metà giugno nel podcast 'Uncapped' del fratello, Altman ha rivelato che Meta ha offerto ad alcuni membri dello staff OpenAI bonus di ingresso da 100 milioni di dollari, con pacchetti retributivi annuali ancora più consistenti. "Sono davvero felice che, almeno finora, nessuno dei nostri migliori abbia deciso di accettare", ha affermato Altman, suggerendo che i dipendenti di OpenAI credano che la loro azienda abbia maggiori possibilità di raggiungere l’intelligenza artificiale generale (AGI).
Tuttavia, recenti segnalazioni indicano che Meta è riuscita a sottrarre almeno otto ricercatori a OpenAI nelle ultime settimane, suscitando una forte reazione dalla leadership di OpenAI. Il Chief Research Officer Mark Chen ha dichiarato allo staff che la situazione è stata vissuta "come se qualcuno fosse entrato in casa nostra e avesse rubato qualcosa", confermando che l’azienda sta "ricalibrando la retribuzione" ed esplorando "modi creativi per riconoscere e premiare i migliori talenti" in risposta.
L’offensiva di Meta sul fronte delle assunzioni arriva mentre Zuckerberg istituisce i nuovi 'Meta Superintelligence Labs' (MSL) per unificare gli sforzi dell’azienda sull’AI. A fine giugno, Zuckerberg ha annunciato che MSL sarà guidato da Alexandr Wang, ex CEO di Scale AI, reclutato da Meta nell’ambito di un investimento da 14,3 miliardi di dollari nella startup di data labeling. L’azienda sarebbe alla ricerca di circa 50 figure per questo team d’élite, con Zuckerberg coinvolto personalmente nel reclutamento.
Questi pacchetti retributivi straordinari riflettono la scarsità di talenti specializzati nell’AI, con stime che parlano di circa 2.000 persone al mondo in grado di spingere oltre i confini dei large language model e della ricerca AI avanzata. Questa carenza di competenze ha trasformato il panorama delle assunzioni, con Meta che, secondo indiscrezioni, avrebbe offerto ad alcuni ricercatori di punta pacchetti fino a 450 milioni di dollari in quattro anni.
Altman ha criticato l’approccio di Meta, suggerendo che puntare principalmente sulla retribuzione piuttosto che sulla missione e sull’innovazione "porterà a problemi culturali molto profondi". Sostiene che "i missionari batteranno i mercenari" nel lungo periodo, sottolineando come la cultura dell’innovazione di OpenAI sia stata fondamentale per il successo nello sviluppo di sistemi AI all’avanguardia come GPT-4o.